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外引内育 聚才聚智 全力锻造南浔经济发展 “创新大脑”
日期:2018-05-17 文章来源:本网 浏览次数: 字号:[ ]

  2017年,南浔区深入贯彻落实党的十九大、省市区党代会和全省人才工作大会精神,以习总书记人才工作重要论述为指导,坚持把人才资源开发摆在科技创新优先位置,主动创新人才服务举措,大力拓宽引才引智渠道,不断优化科技人才创新创业环境,充分调动广大科技人才的积极性和创造性,为区域经济快速发展提供有力的科技人才支撑。
  2017年科技人才工作成效
  打造“引智”平台,加快集聚高层次科技人才
  建设院士专家集聚平台。2017年来浔院士达12人,新增越球电机和亨通光网物联两家市级院士专家工作站,并入选“南太湖精英计划”A类项目。森赫电梯入选第八批省级院士专家工作站。
  建设企业研发平台。新增省级企业研究院3家、省级企业研发中心5家,星光农机成功创建省级农业重点企业研究院,久立特材成功创建省级工程技术中心。
  建设人才柔性挂职平台。电梯科技创新公共服务平台成功创建为省级公共服务平台、浙大——南浔电机与电器创新中心完成专家服务网络建设,科技大市场即将启用运营。2017年,已通过平台柔性引进浙大硕博士10名。
  完善“育智”体系,营造优质创新创业氛围
  完善科技人才服务机制。坚持服务下沉,积极开展科技型企业走访服务。坚持服务前移,开展各类科技培训活动,受训人员超过1500人次。坚持服务多样性,2017年成功创建了全省唯一一个创新方法推广应用服务基地工作站,举办全省创新方法应用培训班4次,受训人员超过500人次。举办“科技·人才·金融+”活动、“智汇南浔”高层次人才项目路演、“2017年院士专家南浔行”和2017浙江省第三届知识产权(电梯产业)创新创业大赛决赛等活动。
  支持人才创业创新。推进“双创”平台建设,为人才创新创业提供发展空间。南浔科创园成功创建为国家级科技企业孵化器。创客邦众创空间和南浔区首个飞地孵化器“同济·南浔科创生态园”已开园运营。组织科技工作者积极参与各类学术研究活动,森赫电梯股份有限公司和恒达富士集团荣获“中国科协第二届全国企业创新方法大赛浙江分赛”三等奖。加强科技人才引进培育力度。新列入省级领军型创新团队1个、省“万人计划”创新领军人才1人、市级领军型创新团队4个。
  强化政策扶持力度。练市绿色金融支行已建成并投入使用。全年发放专利权质押贷款8000多万元。出台《南浔区加快科技创新若干政策》。深化科技创新券运用,全年累计发放创新券390万元,服务企业200余家次,受惠企业达100多家。
  提升“用智”水平,激发科技人才创新活力
  提振科技人才精气神。举办首个“5•30全国科技工作者日”系列活动,编撰《南浔科技人物》并印发,充分展现当代科技工作者的风采。举办科普工作专题培训讲座,邀请省科协《科学24小时》杂志主编季良纲授课。
  提升创新发展“智力”储备。发明专利申请量大幅提升,专利结构不断优化,全年全区发明专利申请量达1743件,增长57.88%,占专利申请总量的38.80%;发明专利授权量达355件,增长18.33%。预计每万人发明专利拥有量为16.5件,增长23.87%。
  提高科技成果转化水平。练市科技成果转化园正式开园启用,3个科技创新团队携高精尖项目已入驻加速,2017年产值超1.2亿元,税收超1000万元。开展“科技专家企业行”活动,共促成产学研合作110项,解决企业技术需求200项。大力支持人才承担科技项目,共申报各类科技项目44项。
  2017年科技人才工作存在问题
  科技人才总量不足、水平不高。南浔区2016年研发人员数为2565人年,排名全市最后。科技人才队伍整体创新水平较低,科技成果积累不足。截至2016年底全区发明专利万人拥有量仅为13.32,全市平均为20.91,排名全市最后。
  高层次人才“引、留”难度较大。南浔区高新技术企业队伍中以电梯企业为主,信息经济、生物医药、新能源等战略性新兴产业培育还不够,没有形成有影响力的企业,导致这些领域高层次优秀人才引进受到制约。此外,受区域孵化平台少、加速器和标准厂房缺乏、基础配套设施不够完善等因素影响,引进的高层次人才往往难以留住。
  提升科技人才工作的对策措施
  下一步,建议从下述四个方面强化落实,推进南浔科技人才工作再上新台阶,为南浔经济赶超跨越提供强有力的智力支撑和人才保障。
  进一步加快创新创业主体培育。紧紧围绕高新产业增量提质,深入实施“百家创新主体”培育工程,全年确保新增高新技术企业12家以上、科技型中小企业50家、“双高”企业12家。全力做好小升规企业中高新技术企业培育工作,有效提升高新产业规模,力争高新技术产业增加值增幅居全市前列,占规上工业增加值比重保持在50%以上。
  进一步提升科技创新平台建设。加快培育国家级众创空间和星创天地,大力提升同济·南浔科创生态园运营水平,力争新培育众创空间10家。加强浙大——南浔电机与电器创新中心建设,强化专家服务水平,着力解决一批企业技术难题,开发一批新产品,促成一批科技成果转化项目。深入推进智能电梯产业创新服务综合体建设。加强企业研发平台建设,全年确保新增省级研究院2家、省级研发中心5家。推进院士专家工作站建设,做好太平微特、恒达富士和怡达快速院士专家工作站筹建工作。
  进一步引育高层次科技人才队伍。加强高层次创新人才和团队培育,依托“南太湖精英计划”、创新人才推进计划等人才项目,加大新能源、生物医药等战略性新兴产业领军人才和团队的引进培育力度。全年力争入选市级领军型创新团队4个、省级领军型创新团队1个。加强专业技术人才教育培训,积极推广创新方法,增强技术研发人员的创新能力。继续开展专利运用与保护培训,不断提升企业知识产权意识,创造与运用一批优质科技成果。
  进一步集聚科技创新资源要素。加强科技金融支撑,充分发挥好现有南浔科技银行、创投基金等科技金融载体的作用,持续推动科技贷款工作,全年确保专利权质押贷款发放7000万元以上,为人才创新创业提供金融保障。深化“科技大市场+创新方法推广应用+创新券”的“三合一”模式,强化创新券运用,全年力争发放创新券400万元以上。持续强化知识产权创造、运用、保护、管理和服务能力,支持和鼓励创造与发明,力争全年实现发明专利申请量1500件以上,占申请总量比重达到33%以上,完成发明专利授权量260件,每万人发明专利拥有量力争达到20件。

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